自2027年1月1日起，勞工保險費率依法調整為13%，其中包含就業保險費率1%。企業HR除了要注意員工與雇主每月保費負擔變化，也應提前確認薪資系統中的勞保費率與扣繳設定，避免新年度薪資計算仍沿用舊費率。
2027 年最低工資正式調升至 30,900 元、時薪 205 元。企業除了檢查員工薪資，也應同步確認時薪、加班、投保資料與薪資系統設定，避免新年度計薪出現錯誤。
颱風來襲遇到縣市政府宣布停班停課，勞工是否還要上班？依勞動部規定，勞工原則上可不出勤，雇主不得因此視為曠工、遲到，或強迫改請事假。若企業因業務需要要求員工出勤，除了須經勞工同意，也應提供必要的通勤協助。本文整理颱風天出勤、薪資、通勤費及外勤安全等企業HR實務重點。
2026年國慶日適逢星期六，若企業原約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，可於10月9日補假形成3天連假。勞動部提醒，國定假日、休息日與例假的出勤規定及加班費計算方式不同，企業HR應依實際班表與假別正確計算工資，避免因補假、排班或假日調移產生勞資爭議。
最低工資審議會於2026年9月24日決議，2027年1月1日起每月最低工資將由29,500元調升至30,900元，每小時最低工資則由196元提高至205元，調幅4.745%。本次調整案仍須經行政院核定，企業HR可提前檢視員工薪資、投保級距及薪資系統設定，為新年度做好準備。
結婚除了準備婚禮與蜜月，婚假怎麼請也是上班族常見問題。本文整理 2026 年婚假天數、薪資、申請期間、證明文件、是否能分次請，以及婚假由 8 日調整為 14 日的新制重點，並說明企業 HR 在假勤管理上需要注意的事項。
勞動部預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假將由現行8日延長至14日，預計2026年10月1日施行。新增的第9日至第14日婚假仍為有薪假，雇主給付工資後可向政府申請補助。企業HR除了掌握新制上路時間，也應留意新舊制度銜接與請假規則調整。
2026年中秋節為9月25日、教師節為9月28日，兩日皆屬國定假日，搭配週末形成4天連假。企業若於連假期間安排員工出勤，須依國定假日、休息日及例假的不同規定計算工資。本文整理勞動部最新公告，協助HR快速掌握排班與薪資計算重點。
公司不一定要等到數百人以上才需要人資系統。當 Excel 管理開始吃力、出勤排班變複雜，或 HR 花大量時間整理與核對資料時，就可能是評估導入 HR 系統的時機。
許多企業初期會使用 Excel 管理員工資料、出勤與薪資，但當人數增加、班別與制度變複雜後，人工整理與核對的時間也會增加。本文整理 Excel 人事管理與 HR 人資系統的主要差異，協助企業判斷是否需要導入系統。
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