2027年起，企業薪資作業又有一項重要調整。

對企業HR而言，費率調整會直接影響每月勞保費計算， 因此除了掌握新費率，也應提前確認薪資系統與保險費扣繳設定。

2027年勞保費率調整多少？

2026年勞工保險普通事故保險實收費率為11.5%，另加就業保險1%。

自2027年1月1日起，普通事故保險實收費率提高為 12%， 加上就業保險1%後，合計為 13%。

勞保費增加，是全部由員工負擔嗎？

不是。

一般有一定雇主的受僱勞工，其勞保與就業保險費仍依規定由 勞工、投保單位及政府共同負擔。

就業保險目前的負擔比例為：

• 勞工負擔20%
• 投保單位負擔70%
• 政府補助10%

企業HR要注意哪些事情？

新費率自2027年1月1日起生效，HR可提前確認：

• 薪資系統勞保費率是否更新
• 員工自付保費計算是否正確
• 雇主負擔金額是否同步調整
• 新年度投保薪資級距是否有更新
• 薪資單上的保險費扣款是否正確

延伸閱讀： 薪資系統是什麼？Excel計薪與HR薪資系統差在哪？

薪資系統也要同步更新勞保費率

如果企業仍以Excel人工計算薪資， 每逢最低工資、投保級距或勞保費率調整， 就需要重新檢查公式與每位員工的扣款金額。

透過薪資系統集中管理 投保薪資、保險費率、員工負擔與雇主負擔， 可以減少人工修改公式與逐筆核對的時間。

資料來源：勞動部勞工保險局「自116年1月1日起，勞工保險費率依法調整為13%（含就業保險費率1%）」，2026年10月21日。
查看勞保局原文