2026年雙十國慶連假即將到來，企業HR除了安排員工休假與排班，也要特別留意 國定假日、休息日與例假 三種假別的出勤規定並不相同。
2026年國慶日為什麼有3天連假？
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，且工資照給。
2026年10月10日國慶日為星期六。
如果勞雇雙方原本約定：
由於國慶日剛好碰到休息日，雇主應另外安排補假一天。
因此可將 10月9日星期五安排為國慶日補假， 形成3天連假。
| 日期 | 假別 | 出勤規定 |
| 10月9日（星期五） | 國定假日補假 | 經勞工同意出勤，應依法加倍給付工資 |
| 10月10日（星期六） | 休息日 | 依休息日出勤規定計算加班費 |
| 10月11日（星期日） | 例假 | 除天災、事變或突發事件外，不得安排出勤 |
10月9日補假出勤，加班費怎麼算？
如果10月9日是國慶日的補假日，當天的性質就是 國定假日。
依《勞動基準法》第39條規定，國定假日原則上應休假且工資照給。 如果經勞工同意於當日出勤，雇主應依法加倍發給工資。
勞動部以月薪36,000元勞工為例：
也就是說，月薪本身仍照常給付之外，當天出勤8小時還應 另外加發1,200元。
10月10日國慶日當天出勤，為什麼不是直接算國定假日加班？
這裡是企業HR最容易混淆的地方。
如果企業已經將原本星期六的國慶日 補假安排在10月9日， 那麼依勞動部這次舉例的出勤模式， 10月10日星期六的性質仍為休息日。
因此當天出勤，要依《勞動基準法》第24條第2項的休息日出勤規定計算。
10月10日休息日出勤8小時，加班費怎麼算？
同樣以月薪36,000元、平日每小時工資150元為例。
因此，10月10日若屬休息日，員工出勤8小時，依勞動部本次試算，休息日出勤工資為 1,900元。
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10月11日星期日可以要求員工上班嗎？
如果10月11日星期日原本就是員工的 例假， 原則上不得要求員工出勤。
因此企業在安排國慶連假人力時，不能把國定假日、休息日與例假全部視為一般加班日處理。
如果國慶日剛好碰到休息日或例假，怎麼辦？
如果國定假日適逢勞工原本的 休息日或例假， 雇主應在其他工作日另外給予補假一天。
而補假當天的性質，就是 國定假日。
因此：
不過，並不是每家公司都一定在10月9日補假。
勞動部特別提醒，各事業單位的營運模式與排班方式不同， 休息日與例假不一定落在星期六、星期日， 因此實際補假日期仍應依企業與員工約定的班表判斷。
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國定假日可以和其他工作日對調嗎？
可以，但不是公司單方面決定就可以。
勞資雙方可以協商將 國定假日與其他工作日對調， 但因為涉及個別勞工勞動條件變更，必須取得勞工 「個人」同意。
而且企業應明確記錄：
輪班企業更要注意「日期」不等於「假別」
對固定週休六日的企業而言，10月9日至11日的假別比較容易判斷。
但如果是製造業、醫療業、旅宿業、零售業、餐飲業或其他輪班企業，員工的休息日與例假可能落在不同日期。
這時HR真正要看的不是「今天是不是星期六」，而是 該名員工當天實際被排定的是什麼假別。
例如同樣是10月10日：
因此，實際出勤工資不能只按照日曆日期直接判斷。
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企業HR在國慶連假前應檢查哪些事情？
國慶連假前，HR可以先確認：
人資系統如何降低連假薪資計算錯誤？
如果企業仍使用Excel分別管理班表、打卡、請假及加班資料， 碰到國定假日補假、假日調移及輪班制度時， HR通常需要人工逐筆判斷員工當天的假別。
完整的人資系統可以把：
整合在同一套管理流程中。
當系統能依照員工班表判斷 工作日、休息日、例假與國定假日， HR在月底計算薪資時，就不需要再逐筆從Excel與紙本紀錄中核對。
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國慶連假排班，先確認假別再計算工資
2026年國慶日適逢星期六，對一般週休六日的勞工而言，可於10月9日補假形成3天連假。
但企業HR真正需要注意的是， 不同日期背後的假別性質。
10月9日可能是國定假日補假、10月10日可能是休息日，而10月11日則可能是例假。 不同假別不只加班費算法不同，能否要求員工出勤也有不同限制。
因此，企業在連假排班與薪資計算前，應先確認員工班表、補假日期及國定假日是否調移，再依實際假別進行出勤與工資計算。
資料來源：勞動部「115年『國慶日』連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費」，發布日期2026年10月7日。
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