2027 年最低工資確定再調漲。

自 2027 年 1 月 1 日起，每月最低工資將由 29,500 元調升至 30,900 元，增加 1,400 元；每小時最低工資則由 196 元調升至 205 元。

對企業來說，最低工資調整並不只是把員工月薪改成 30,900 元。從薪資設定、計時人員時薪、加班費計算基礎，到勞健保投保資料及人資系統參數，都應在新制上路前完成檢查。

尤其員工人數較多、同時有月薪制與時薪制，或薪資結構包含本薪、津貼、獎金等不同項目的企業，更應提早盤點，避免 2027 年第一次計薪時才發現設定沒有更新。

2027 年最低工資調整多少？

2027 年最低工資調整如下：

項目	2026 年	2027 年	調整幅度
每月最低工資	29,500 元	30,900 元	+1,400 元
每小時最低工資	196 元	205 元	+9 元
月薪調幅	-	-	約 4.745%
時薪調幅	-	-	約 4.59%

新標準自 2027 年 1 月 1 日正式實施。

因此，只要企業僱用適用最低工資規定的勞工，都應重新確認目前約定的薪資是否符合新標準。

最低工資 30,900 元，不代表底薪一定要 30,900 元

這是企業在調整薪資時很容易混淆的地方。

最低工資所規範的是勞工在正常工作時間內所取得的工資，並不單純等於薪資單上的「本薪」或「底薪」。

只要符合《勞動基準法》所定義的工資，例如因工作而獲得的薪金、津貼、獎金及其他經常性給與，都可能屬於工資範圍。

例如某位員工的薪資結構為：

• 本薪：28,000 元
• 職務津貼：2,000 元
• 固定工作津貼：1,500 元

反過來說，如果某些給付不屬於工資，就不能單純把公司支付給員工的所有金額全部加總，當成最低工資的判斷依據。

因此，企業應檢查的是完整薪資結構及各項給付性質，而不是只修改一個本薪欄位。

加班費不能拿來補足最低工資

最低工資指的是勞工在正常工作時間內所取得的報酬。

延長工作時間的加班費，以及休息日、休假日或例假工作依法應加給的工資，不能用來補足正常工作時間的最低工資。

例如：

不能因為員工最後領到 32,500 元，就認為已符合 2027 年每月最低工資 30,900 元的規定。

企業在薪資系統設定上，也應將正常工資與加班費分開計算及呈現。

時薪制與部分工時人員也要同步調整

2027 年不只有月薪最低工資調整，每小時最低工資也提高至 205 元。

因此，企業如果聘有：

• 工讀生
• 計時人員
• 兼職人員
• 部分工時人員
• 臨時人員
• 按時計酬人員

都應檢查目前系統中的時薪設定。

如果企業目前仍使用 196 元作為計時人員最低時薪，2027 年開始就必須依新標準重新檢查及調整。

企業若同時管理大量門市、工讀生或不同計薪方式的人員，人工逐筆修改容易遺漏，因此建議在新年度開始前先完成薪資資料盤點。

最低工資調漲，企業薪資作業要檢查哪些地方？

最低工資調整後，HR 不應只檢查月薪一個欄位，至少可以從以下五個方向進行盤點。

◆ 1. 檢查低薪員工薪資

先找出目前正常工時工資接近 30,900 元的員工，確認 2027 年是否仍符合最低工資。

特別是薪資結構較複雜的企業，應同時確認哪些項目屬於工資、哪些不是，避免只依本薪欄位判斷。

◆ 2. 檢查計時人員時薪

所有使用時薪計算的人員，都應確認每小時工資是否低於 205 元。

如果公司依不同門市、職務或人員設定不同時薪，也應一次盤點。

◆ 3. 檢查薪資計算參數

若薪資系統內設有以下項目，應確認相關參數是否需要配合 2027 年薪資制度調整：

• 最低月薪與最低時薪
• 日薪與時薪換算
• 加班計算
• 請假扣款
• 薪資項目
• 薪資異常檢查

◆ 4. 檢查加班費計算基礎

最低工資提高後，如果員工本身的工資也因此調整，相關加班費計算結果可能跟著改變。

因此，企業不應只修改員工月薪，也應重新確認薪資系統中的加班計算基礎與個別員工薪資資料是否一致。

◆ 5. 確認勞健保與投保薪資設定

員工薪資異動後，也應同步檢查相關投保資料。

勞工保險投保薪資是依員工月薪資總額及主管機關公布的投保薪資分級表辦理，因此企業應依2027 年主管機關正式公布的最新分級表，確認人資系統與投保資料是否需要調整。

不要直接把最低工資 30,900 元等同於所有員工的投保薪資級距。

人資系統要調整哪些設定？

如果企業已經使用人資或薪資系統，建議在 2026 年底以前先完成以下檢查。

檢查項目	調整重點
最低月薪參數	確認是否有最低工資檢核機制，並確認 2027 年是否已更新為 30,900 元。
最低時薪參數	計時制員工的最低時薪應配合新制檢查至 205 元。
員工薪資資料	找出目前薪資低於或接近新最低工資的人員，確認是否需要調整。
薪資項目	確認本薪、職務津貼、固定津貼、獎金及其他給付項目的設定與性質。
加班與出勤資料	確認薪資調整後，加班、請假扣款及其他出勤相關計算是否正確。
投保資料	依主管機關正式公布的最新投保薪資分級資料，確認系統參數與員工投保資料。

為什麼建議企業在 2026 年底以前先完成設定？

最低工資從 2027 年 1 月 1 日開始生效。

如果等到 1 月底準備計算薪資時才修改，很容易同時遇到：

• 員工薪資資料尚未調整
• 計時人員仍使用舊時薪
• 薪資公式仍採舊參數
• 加班費計算結果不一致
• 投保資料需要重新確認
• 薪資單出現異常
• HR 必須大量人工重新核對

等到 2027 年正式開始計薪時，就不需要臨時大量修改資料。

使用 Excel 管薪資的企業，更要注意人工修改風險

如果企業目前仍以 Excel 管理薪資，最低工資調整時通常需要人工修改：

• 員工本薪
• 時薪
• 薪資公式
• 加班計算
• 請假扣款
• 勞健保資料
• 薪資明細

當員工人數增加，或公司同時存在月薪制、時薪制、不同班別及不同津貼制度時，同一項薪資異動可能牽動多個 Excel 工作表。

只要其中一個公式、欄位或員工資料沒有同步更新，就可能造成薪資計算差異。

相較之下，如果企業透過人資系統集中管理員工、出勤及薪資資料，在制度調整時通常更容易統一檢查及更新相關設定。

最低工資調漲，也是一個重新檢查薪資制度的時機

最低工資提高後，企業除了調整最低薪資人員，也可以重新檢視整體薪資結構。

例如原本：

當基層職位因最低工資調整至 30,900 元後，兩個職級之間的薪資差距就會明顯縮小。

雖然法規並沒有規定所有員工都必須依照最低工資相同調幅加薪，但企業可以進一步思考：

• 不同職級薪資是否仍具有合理差異？
• 資深員工與新進員工薪資是否過於接近？
• 技能、責任與薪資是否仍相符？
• 是否需要重新檢討薪資級距？

因此，最低工資調整不只是法規問題，也可能影響企業內部的薪資制度與人才管理。

2027 最低工資調整，HR 可以先做這份檢查

越早完成檢查，越能降低新年度計薪時大量人工修正的風險。

常見問題 FAQ

2027 年最低工資是多少？
自 2027 年 1 月 1 日起，每月最低工資為 30,900 元，每小時最低工資為 205 元。

30,900 元是底薪還是總薪資？
不能單純以底薪判斷。最低工資主要是判斷勞工在正常工作時間內所取得、依法屬於工資的報酬是否達到法定標準，因此仍需依實際薪資項目及性質判斷。

加班費可以算在 30,900 元裡嗎？
不可以用加班費補足正常工作時間的最低工資。延長工作時間工資及休息日、休假日等依法加給的工資，不能用來補足正常工作時間的最低工資。

原本薪資已經超過 30,900 元，也一定要調薪嗎？
不一定。如果原本約定工資已高於調整後最低工資，法規並沒有規定企業必須按照最低工資相同的調幅加薪。不過企業仍可依職級、年資及薪資制度自行評估是否調整。

2027 年時薪最低多少？
每小時最低工資為 205 元。企業聘用工讀生、兼職、部分工時或其他按時計酬人員，都應重新確認時薪設定。

企業越早完成薪資系統調整，年底越不容易手忙腳亂

最低工資從 29,500 元提高至 30,900 元，看似只是調整 1,400 元，但對企業 HR 而言，背後可能同時涉及員工薪資、時薪、加班、出勤、投保資料及薪資系統參數。

尤其員工人數越多、薪資制度越複雜，單純依靠人工逐筆檢查的風險也越高。

企業可以利用 2027 年最低工資調整的機會，重新檢查目前的人事、出勤與薪資管理流程，確認各項資料是否能正確銜接，降低重複輸入及人工核對的負擔。