颱風來襲時，員工是否需要上班、未出勤如何認定，往往是企業HR最常遇到的問題之一。

颱風天宣布停班，勞工可以不上班嗎？

可以。依勞動部說明，符合停班條件的勞工可不出勤，雇主不得因此：

• 視為曠工或遲到
• 強迫請事假或其他假別
• 要求日後補班
• 扣發全勤獎金
• 給予其他不利處分

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颱風天沒上班，薪資怎麼算？

颱風停班並不等同國定有薪假，因此未出勤當日是否給薪，應依公司制度、勞動契約或勞資雙方約定處理。

颱風天可以要求員工出勤嗎？

天然災害期間，雇主非必要不應要求勞工出勤。 若因醫療、保全、維修、搶修或其他必要營運需求需要上班，應經 勞工同意。

同時，若員工原本的通勤方式受到颱風影響，雇主應提供 必要的通勤協助， 例如安排接駁或協助負擔額外交通費用。

跨縣市上班，停班怎麼判斷？

對跨縣市通勤或多據點企業而言，不宜只看公司所在地。 HR還應確認 員工實際工作地點、居住地與通勤狀況， 避免不同據點或不同員工套用錯誤的出勤規則。

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企業HR在颱風前應先確認哪些事項？

• 公司天然災害出勤辦法
• 未出勤時薪資如何處理
• 哪些職務屬於必要出勤
• 通勤或交通費如何協助
• 跨縣市員工如何判斷停班
• 出勤系統中的天然災害紀錄方式

出勤系統如何協助颱風天管理？

當企業有多據點、輪班或大量員工時，如果仍依靠Excel、LINE訊息或人工紀錄，很容易在月底整理差勤時出現資料不一致。

透過出勤系統，可集中管理：

• 員工工作地點
• 班表與實際打卡
• 天然災害未出勤原因
• 主管核准紀錄
• 後續薪資處理結果

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資料來源：勞動部，2026年10月22日。
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