2026年中秋節與教師節連假即將到來，企業在安排員工排班時，除了確認實際出勤日期，也需要特別留意不同假別所適用的工資計算方式。

依勞動部公告，2026年9月25日中秋節及9月28日教師節皆屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應予休假，工資照給；如經勞工同意於國定假日出勤，雇主則應依法加倍發給工資。
 

2026中秋節、教師節形成4天連假

若企業原本約定：

• 週一至週五為工作日

• 週六為休息日

• 週日為例假

今年中秋節與教師節前後會形成4天連假：

9月25日（星期五）：中秋節、國定假日
9月26日（星期六）：休息日
9月27日（星期日）：例假
9月28日（星期一）：教師節、國定假日

由於4天的假別性質不同，如果員工於連假期間出勤，企業必須依各日的假別分別計算工資。

9月25日、9月28日國定假日出勤

中秋節與教師節均屬國定假日。

依《勞動基準法》第39條規定，國定假日原則上應讓勞工休假且工資照給；若經勞工同意於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。

以勞動部公告中的月薪36,000元勞工為例：

平日每小時工資額：36,000元 ÷ 30日 ÷ 8小時＝150元

若國定假日出勤8小時，應另外加發：150元 × 8小時＝1,200元

也就是月薪正常照給之外，再加發1,200元。

9月26日休息日出勤

9月26日星期六若原本約定為休息日，員工出勤應依《勞動基準法》第24條休息日出勤工資規定計算。

以每小時工資150元、出勤8小時為例：

前2小時：150元 × 2小時 × 4/3

後6小時：150元 × 6小時 × 5/3

合計休息日出勤工資為1,900元。

9月27日例假原則上不得安排出勤

9月27日星期日若屬於員工的例假，依勞動基準法規定，原則上不得要求勞工出勤。

除非遇到天災、事變或突發事件等法定特殊情況，才可以依法安排例假出勤。

因此企業進行連假排班時，不能單純將國定假日、休息日與例假全部視為一般「加班日」，不同假別所適用的規定並不相同。

國定假日碰到休息日或例假怎麼辦？

如果國定假日剛好碰到員工原本的例假或休息日，雇主應另外安排補假。

而補假當天仍具有國定假日性質，勞工休假時工資應照給。

由於不同企業的班別、輪班方式及工作日安排不同，實際補假日期仍應依企業與員工約定的班表判斷。

國定假日可以與其他工作日對調嗎？

可以，但必須經過勞工本人同意。

勞動部指出，勞雇雙方可以協商將國定假日與其他工作日調移，但由於涉及個別勞工勞動條件的變更，因此必須取得勞工「個人」同意。

此外，企業也必須明確約定實際調移後的休假日期，而且不得減少勞工依法享有的國定假日天數。

HR進行連假排班時應特別注意

中秋節與教師節連假期間，HR除了確認員工是否出勤之外，也應同步確認：

• 當天屬於工作日、休息日、例假或國定假日

• 國定假日是否曾進行調移

• 是否取得員工個人同意

• 出勤工資是否依正確假別計算

• 補假日期是否已清楚記錄

• 班表、出勤紀錄與薪資計算是否一致

對於輪班、排班或多據點企業而言，如果單純依靠人工Excel管理班表及加班資料，碰到國定假日、補假與不同班別時，薪資計算錯誤的風險也會提高。

透過人資系統整合班表、出勤、請假、加班與薪資計算，可協助HR依員工實際班別與假別進行後續管理，減少人工逐筆核對的時間。

資料來源：勞動部「115年中秋節、教師節連假期間勞工出勤及工資給付規定」，發布日期2026年9月11日。

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