關於2022年1月1日起法規異動，基本工資自2022年1月1日起由每月24,000元調整為25,250元。 我們已統一寄發EMAIL， 提供HR系統於新年度之基本工資調整相關設定操作說明供您下載，請修改HR系統相關設定(勞/健保/勞退)。
2021年度即將邁入尾聲，HR系統亦需設定2022年人事/出勤/薪資等資料， 提早作業能降低突發狀況的發生也降低人力上之耗費。
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2020年度即將邁入尾聲，HR系統亦需設定2021年人事/出勤/薪資等資料， 提早作業能降低突發狀況的發生也降低人力上之耗費。
薪資單是企業每月發薪的重要薪資明細。本文介紹薪資條常見內容、薪資單格式、PDF 電子薪資單，以及如何透過員工自助 Portal 與 HR 薪資系統提升薪資作業效率。
企業每個月在計算薪資時，除了本薪、津貼、加班費之外，「勞健保計算」也是 HR 與薪資人員最容易出錯的項目之一。 尤其員工薪資異動、新進離職、最低工資調整，或年度投保級距更新時，只要投保薪資沒有正確調整，就可能造成勞保、健保費用計算錯誤。
員工加班 1 小時、2 小時、4 小時，加班費到底怎麼算？ 對企業 HR 與薪資人員來說，加班費計算看似簡單，實際上卻經常因為平日、休息日、國定假日、例假日的性質不同，產生不同的計算方式。 尤其企業員工人數增加後，如果仍透過 Excel 或人工方式整理出勤與加班資料，很容易發生加班時數錯誤、倍率套用錯誤或薪資計算錯誤。
2026 年企業 HR 又有一項重要薪資制度調整必須注意。 自 2026 年 1 月 1 日起，台灣每月最低工資由 28,590 元調升至 29,500 元，每小時最低工資則調升至 196 元。
因勞動事件法_第38條: 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 也就是說-- 勞工只要提出出勤紀錄，就該紀錄內記載之出勤時間，若顯示超出正常上班時間，即可依勞動基準法24條向雇主請求加班費。 換言之，勞工是否在該期間內接受雇主同意並執行職務，有可能在該期間內有休息時間，又或者勞工並未得到雇主同意而加班， 這些時間均不能算入到工作時間。對此，雇主得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據，而推翻上述推定。
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