勞動部於2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條草案，規劃將勞工婚假由現行8日延長至14日，並預計於2026年10月1日施行。

對企業HR而言，這次調整不只是婚假天數增加，也涉及請假制度、新舊制銜接、薪資給付及政府補助等人事管理事項。

◆ 婚假將從8日增加至14日

依勞動部公布的修正草案，勞工婚假將比照軍公教人員，由現行8日延長為14日。

婚假期間工資仍應照給，也就是員工依法申請婚假期間，雇主不得因此扣發婚假期間應給付的工資。

目前該項修正仍處於預告及法制作業階段，勞動部預計於2026年10月1日正式施行。

◆ 新增6日婚假，政府將補助雇主工資

這次新制另一項重要改變，是婚假從8日增加到14日後，新增的6日工資將提供企業補助。

也就是：

• 第1日至第8日婚假：維持原有制度，由雇主依法給付工資
• 第9日至第14日婚假：雇主先給付工資後，可向勞動部申請工資補助

相關補助方式及申請流程，勞動部表示將於《勞工請假規則》修正發布時一併公布。

◆ 婚假要在多久內請完？

婚假增加至14日後，原本的請休期間規定並未因此改變。

依勞動部說明，婚假原則上應於：

結婚登記日前10日起至登記日起3個月內請休完畢。

如果經過雇主同意，則可延長至1年內請畢。

至於婚假要以「日」或「小時」為請假單位，可由勞雇雙方約定。若企業採每日8小時、每週5日工作制，14日婚假可以每日8小時計算。

◆ 新制上路前已經結婚，可以有14日婚假嗎？

這也是企業HR特別需要注意的地方。

依勞動部公布的新制QA，新制正式上路後，是否能適用14日婚假，需要依員工當時的婚假使用狀況判斷。

尚未請完8日婚假：

如果員工在新制施行前已完成結婚登記，但原本8日婚假尚未全部請完，而且仍在法定可請婚假的期間內，婚假日數可適用新制，由8日增加為14日。

已經請完8日婚假：

如果在新制上路前已將原有8日婚假全部請完，代表原有婚假權利已經行使完畢，即使仍在婚假請休期間內，也不能再另外增加6日。

已超過婚假申請期限：

如果員工已完成結婚登記，但婚假申請期限已經屆滿，也不適用新的14日婚假規定。

◆ 雇主可以不准員工請婚假嗎？

婚假屬於勞工依法享有的權利。

勞工依規定提出相關證明後，雇主應依法給假。

勞動部說明，如果雇主違反相關規定，可能依《勞動基準法》第43條處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

◆ 員工到職前就已經結婚，可以請婚假嗎？

如果員工在到職前就已經完成結婚登記，由於婚假事由發生在勞動契約成立前，原則上不適用《勞工請假規則》的婚假規定。

不過，如果企業本身訂有優於法令的福利制度，仍可以依公司規定辦理。

◆ 企業HR現在應該注意哪些事情？

如果婚假14日新制依規劃於2026年10月1日施行，企業HR可提前檢視下列事項：

• 公司工作規則及請假管理辦法是否需要調整
• 人資系統中的婚假天數是否需由8日改為14日
• 新舊制交接期間的員工婚假剩餘日數如何判斷
• 第9日至第14日婚假薪資如何記錄
• 後續政府工資補助的申請方式
• 主管及員工是否清楚新的婚假申請規定

尤其在人數較多的企業，新制上路前後可能同時存在「舊制已請完」、「舊制尚未請完」及「新制適用員工」等不同狀況，HR應依員工實際結婚登記日期、婚假請休紀錄及可請假期間逐一確認。

◆ 人資系統也要同步調整假別設定

法令調整後，企業除了修改紙本或內部規章，也應同步確認人資系統中的假別設定。

例如婚假可休天數、有效期間、已休時數、剩餘時數及薪資計算方式，都可能需要因應新制度調整。

透過人資系統集中管理員工請假紀錄，可讓HR更清楚掌握婚假已休與剩餘天數，也能降低新舊制度交接期間人工計算錯誤的情況。

資料來源：勞動部「勞動部預告修正勞工請假規則：幸福加碼！勞動部挺成家，婚假升級14日」，發布日期2026年9月17日。

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