2026年國慶日適逢星期六，若企業原約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，可於10月9日補假形成3天連假。勞動部提醒，國定假日、休息日與例假的出勤規定及加班費計算方式不同，企業HR應依實際班表與假別正確計算工資，避免因補假、排班或假日調移產生勞資爭議。
最低工資審議會於2026年9月24日決議，2027年1月1日起每月最低工資將由29,500元調升至30,900元，每小時最低工資則由196元提高至205元，調幅4.745%。本次調整案仍須經行政院核定，企業HR可提前檢視員工薪資、投保級距及薪資系統設定，為新年度做好準備。
勞動部預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假將由現行8日延長至14日，預計2026年10月1日施行。新增的第9日至第14日婚假仍為有薪假，雇主給付工資後可向政府申請補助。企業HR除了掌握新制上路時間，也應留意新舊制度銜接與請假規則調整。
2026年中秋節為9月25日、教師節為9月28日，兩日皆屬國定假日，搭配週末形成4天連假。企業若於連假期間安排員工出勤，須依國定假日、休息日及例假的不同規定計算工資。本文整理勞動部最新公告，協助HR快速掌握排班與薪資計算重點。
「9 大行業僱用安定措施延長至 10/31」，符合條件的減班休息勞工可獲薪資差額 70%、每月最高 11,500 元補貼。
勞動部於 2026 年 7 月 21 日發布最新認定原則，明確指出：《就業服務法》第 44 條所稱「非法容留外國人工作」，不以雙方存在聘僱關係為必要。
《外送員權益保障及外送平臺管理法》已於 2026 年 7 月 21 日正式施行，相關子法同步上路。新制涵蓋外送報酬計算、派單資訊揭露、停權與終止契約程序、經濟補償、商業保險、職災保險費用、職業安全及食品衛生教育訓練等要求。
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