2027年最低工資即將再度調整。

對企業而言，最低工資調整並不只是把員工底薪改成30,900元而已。 從員工薪資、計時人員時薪、加班費，到人資系統薪資參數，都可能需要同步檢查與調整。

2027年最低工資調整多少？

依勞動部公布的最低工資審議結果：

• 月最低工資：29,500元 → 30,900元
• 每月增加：1,400元
• 每小時最低工資：196元 → 205元
• 每小時增加：9元
• 調整幅度：4.745%
• 預計施行日期：2027年1月1日

勞動部表示，本次調整預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。

為什麼2027年最低工資會再調漲？

最低工資並不是單純依照單一數字決定。

依《最低工資法》相關機制，審議時會綜合考量 物價、經濟成長、產業發展、勞動市場及企業支付能力 等因素。

此次審議過程中，勞資雙方都認為消費者物價上漲應適度反映在最低工資上，但對於經濟成長成果應如何分配，以及不同產業的承受能力，仍有不同意見。

最後經協調後，決議最低工資調升 4.745%。

哪些員工會受到2027最低工資調整影響？

最直接受到影響的，是目前薪資接近最低工資的員工。

例如企業內若有以下人員，就應提前盤點：

• 月薪制基層員工
• 工讀生
• 計時人員
• 部分工時員工
• 短期人員
• 臨時人員

其中月薪制員工如果適用最低工資規定，新制上路後薪資不得低於新的最低工資標準。

而採時薪計算的人員，每小時工資也應符合新的最低時薪。

月薪29,500元的員工需要調整嗎？

如果最低工資調整案正式核定，2027年1月1日起，適用最低工資規定的月薪制勞工，其工資不得低於 30,900元。

因此，目前月薪為29,500元、30,000元，或其他低於30,900元的員工，企業都應提前確認是否需要調整。

但HR在檢查薪資時，不建議只看「薪資總額」。

企業仍應確認各項薪資項目的性質，例如：

• 本薪
• 職務津貼
• 固定津貼
• 全勤獎金
• 績效獎金
• 加班費
• 其他經常性或非經常性給付

不同項目是否屬於工資，仍應依實際給付性質及相關法規判斷。

延伸閱讀： 薪資系統是什麼？Excel計薪與HR薪資系統差在哪？

工讀生與時薪人員也要調整

另一個HR非常容易忽略的地方，就是計時人員。

2027年最低時薪預計由 196元調整為205元。

因此，如果企業有：

• 工讀生
• PT人員
• 假日班人員
• 門市計時人員
• 餐飲服務人員
• 臨時短期人員

都應確認時薪設定。

最低工資調高，會影響加班費嗎？

有可能。

企業常見的誤區是認為最低工資調整只會影響「底薪」。

實際上，如果員工薪資因最低工資調整而增加， 平日每小時工資額 也可能跟著改變。

而每小時工資額又會進一步影響：

• 平日延長工時加班費
• 休息日出勤工資
• 國定假日出勤工資
• 部分假別薪資計算

因此，HR調整薪資後，也應重新確認薪資系統中的加班費計算基礎。

延伸閱讀： 差勤系統是什麼？打卡、請假、加班、排班如何整合？

最低工資調整後，勞健保也要一起改嗎？

最低工資調整後，企業還應持續注意相關投保規定是否同步調整。

例如：

• 勞工保險投保薪資
• 就業保險投保薪資
• 勞工職業災害保險
• 全民健康保險投保金額
• 勞工退休金提繳工資

因此HR最好把 「薪資調整」與「投保級距調整」分開確認。

Excel管理薪資，最低工資調整時容易遇到哪些問題？

企業規模較小時，用Excel管理薪資可能還能應付。

但隨著員工增加，每次遇到最低工資、投保級距或法規調整，就容易出現幾個問題。

◆ 員工薪資沒有全部更新
不同工作表可能使用不同公式，部分資料改了，部分卻沒有同步修改。

◆ 加班費公式仍使用舊薪資
底薪改成新標準，但加班費計算仍沿用舊的每小時工資。

◆ 時薪人員容易漏改
正職員工通常比較容易被注意到，但工讀生、臨時人員或PT人員常散落在不同部門。

◆ 歷史資料被直接覆蓋
直接修改Excel數字後，未來想查詢2026年當時的薪資設定，可能已經找不到原始資料。

這也是企業人數增加後， 薪資管理逐漸需要系統化 的原因。

延伸閱讀： 人資系統是什麼？HR系統功能、價格與企業選型完整指南

人資系統如何因應最低工資調整？

完整的人資系統在面對最低工資調整時，不只是修改一個薪資數字。

更重要的是讓相關資料可以彼此串接。

當這些資料都集中在同一套系統中，HR就不需要在不同Excel之間來回核對。

系統也應能保留 薪資異動日期與歷史紀錄。

生效期間	薪資紀錄範例
2026年	29,500元
2027年1月1日起	30,900元

而不是直接用新資料把舊資料覆蓋掉。

企業HR現在可以先做哪些準備？

雖然新的最低工資預計自2027年1月1日起施行，但企業不需要等到12月底才開始處理。

現在就可以先盤點：

• 月薪低於或接近30,900元的員工
• 時薪低於205元的計時人員
• 薪資調整是否影響加班費
• 公司薪資結構是否需要重新設定
• 人資系統最低工資參數
• 勞健保與勞退後續公告
• 2027年度人事成本及薪資預算

提前把員工名單與薪資資料整理完成，正式公告後就能更快完成調整。

最低工資調整，其實也是一次薪資管理健檢

最低工資從29,500元調升至30,900元，表面上看只是增加1,400元。

但對企業HR而言，背後可能牽動的是： 薪資制度、時薪人員、加班費、投保資料、勞退以及人資系統參數。

因此，每次最低工資調整，其實都是企業重新檢查薪資管理流程的好時機。

當員工人數增加、薪資結構越來越複雜，如果仍依靠人工或Excel管理，每次法規調整都必須重新逐筆確認。

透過人資系統整合 人事、出勤、加班與薪資資料， 可以讓HR在面對最低工資或其他勞動法令調整時，更快完成資料更新，也降低人工計算錯誤的風險。

資料來源：勞動部「最低工資連11漲！審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元」，2026年9月24日。
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