結婚除了準備婚禮、辦理登記與安排蜜月，上班族通常還會遇到一個很實際的問題：婚假到底可以請幾天？什麼時候可以請？婚假有薪水嗎？

2026 婚假可以請幾天？

依現行《勞工請假規則》，勞工結婚者可享有婚假 8 日，工資照給。

勞動部於 2026 年 9 月預告修正相關規定，規劃將婚假由：

婚假規定	現行規定	預計新制
婚假天數	8 日	14 日
婚假薪資	工資照給	工資照給
請休期間	登記日前 10 日起至 3 個月內	原則相同
經雇主同意延長	最長可於 1 年內請畢	原則相同
新制預計施行	－	2026 年 10 月 1 日

※新制正式內容仍應以勞動部公告施行之法規為準。

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婚假什麼時候可以開始請？

婚假的認定基準，主要是以辦理結婚登記的日期為依據，不是以訂婚、宴客、拍婚紗或舉辦婚禮的日期來計算。

依目前規定，婚假原則上應於：

例如員工預計在 11 月 20 日完成結婚登記，原則上可從11 月 10 日開始安排婚假，因此並不是一定要完成登記後才能開始請。

婚假一定要一次請完嗎？

婚假不一定只能一次連續請完，可依企業請假制度及勞雇雙方約定安排。

例如可以安排：

• 婚前請 2 天處理婚禮準備
• 結婚當週再請部分婚假
• 剩餘天數於蜜月期間使用

依勞動部婚假新制說明，婚假請假單位可由勞雇雙方約定採「日」或「小時」計算。

因此，公司最好在工作規則或請假制度中明確設定婚假最小請假單位、申請流程與相關證明，避免員工、主管與 HR 對規則產生不同認知。

婚假有薪水嗎？

有。

婚假屬於法定的有薪假別。依《勞工請假規則》，勞工依法請婚假期間，雇主應照常給付工資。

因此，婚假不能直接當成：

• 事假
• 無薪假
• 特別休假
• 一般缺勤

請婚假需要提供什麼證明？

企業可依合理的請假程序，要求員工提供足以證明結婚事實的相關文件。

常見資料例如：

• 結婚登記相關證明
• 戶口名簿影本
• 戶籍謄本
• 其他足以證明已完成結婚登記的文件

實務管理上，公司最好事先在請假辦法中明訂婚假所需附件，讓員工申請時就能一次完成，減少 HR 後續補件與來回確認。

宴客了但還沒辦理結婚登記，可以請婚假嗎？

婚假主要是以法律上的婚姻關係成立作為判斷基礎。

依我國現行規定，結婚需辦理結婚登記，因此婚假的請休期間也是以結婚登記日作為計算基準。

例如 5 月先舉辦婚宴，但到 7 月才辦理結婚登記，法定婚假的相關期間原則上仍會以7 月的結婚登記日期計算。

到職前已經結婚，到職後還可以請婚假嗎？

如果員工在到職前就已經完成結婚登記，婚假事由發生時與公司之間尚未存在勞動關係，原則上不適用《勞工請假規則》的法定婚假規定。

不過，如果企業本身另有優於法令的婚假或員工福利制度，仍可依公司規定給予相關假別。

2026 婚假新制上路前已經結婚怎麼辦？

由於 2026 年正好處於婚假制度調整期間，已完成結婚登記的員工特別需要注意新舊制度銜接。

依勞動部目前公布的新制規劃，可分成以下情況：

◆ 原本 8 日婚假尚未請完，而且仍在婚假請休期間
新制正式上路後，婚假日數可適用新規定，由原本 8 日增加至 14 日。

◆ 原本 8 日婚假已經全部請完
依勞動部目前新制說明，原有婚假權利若已全部行使完畢，不會因新制上路再另外增加 6 日。

◆ 婚假尚未請，但法定請休期間已經屆滿
如果已經超過法定婚假請休期間，也不會因新制上路而重新取得婚假。

婚假遇到週休二日或國定假日怎麼算？

婚假主要是針對員工原本應出勤的工作日給假。

如果當天本來就是不需要出勤的例假、休息日或其他依法不用工作的日子，通常不需要另外使用婚假。

因此，員工可以搭配週休、國定假日及婚假安排較長的連續休假期間。

不過，輪班制、跨日班或特殊工時企業應依員工實際班表判斷，不能直接套用一般週一到週五的工作模式。

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公司可以拒絕員工請婚假嗎？

婚假屬於法定假別。員工符合婚假要件，並依企業合理程序提出申請及相關證明時，雇主應依法處理。

公司不能單純因為：

• 最近工作很忙
• 部門人力不足
• 找不到代理人
• 主管認為請假時間不適合

就直接取消員工依法享有的婚假。

不過，員工仍應遵守企業合理的請假程序，例如依規定提出申請、完成相關簽核或提供必要證明。

HR 管理婚假最容易遇到哪些問題？

◆ 婚假有效期間算錯
婚假以結婚登記日期作為主要計算基準，不是以婚宴日期判斷。

◆ 分次請假後剩餘天數不好追蹤
如果員工將婚假分成婚前準備、婚禮與蜜月多次使用，人工管理較容易發生漏算。

◆ 新舊婚假制度銜接
2026 年制度調整期間，需要確認員工登記日期、已休天數以及剩餘請休期間。

◆ 排班制員工計算較複雜
輪班、跨日班或彈性班別員工，需要依實際班表判斷婚假，不適合只看一般行事曆。

◆ 婚假資料沒有和薪資連動
婚假屬於有薪假，如果請假、出勤與薪資分開管理，月底計薪時 HR 就需要再次人工核對。

用人資系統管理婚假，可以解決哪些問題？

企業人數增加後，如果只透過紙本、Email 或 Excel 管理請假，HR 經常需要人工確認：

• 員工婚假還剩多少天
• 婚假是否超過可請休期限
• 主管是否完成簽核
• 相關證明是否已上傳
• 出勤紀錄是否同步更新
• 薪資是否正常計算

若透過人資系統管理，可以將整個流程整合為：

系統也能依企業制度設定婚假天數、有效期間、最小請假單位及所需附件，減少 HR 重複確認與人工計算。

對員工較多、班別複雜或具有多據點管理需求的企業而言，將請假、排班、出勤與薪資資料整合，通常比單純把紙本假單電子化更重要。

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婚假常見問題 FAQ

婚假有幾天？
截至 2026 年 9 月 24 日，現行法定婚假為 8 日。勞動部已預告修法增加為 14 日，預計自 2026 年 10 月 1 日施行。

婚假有薪水嗎？
有。依法請婚假期間工資照給。

婚假可以分開請嗎？
可依企業制度及勞雇雙方約定安排。婚假請假單位亦可約定以日或小時計算。

婚假一定要結婚後才能請嗎？
不用。原則上可以從結婚登記日前 10 日開始安排婚假。

婚假一定要三個月內請完嗎？
原則上應於規定期間內請畢，但經雇主同意，可以延長至一年內請完。

公司可以要求結婚證明嗎？
可以依合理請假程序，要求員工提供足以證明結婚事實的相關文件。

離婚後再婚還有婚假嗎？可以請第二次婚假嗎？
可以。依勞動部既有函釋，勞工離婚後再婚，原則上仍可再次請婚假。因為再次結婚即再次發生婚假事由，現行法規也沒有規定一生只能請一次婚假。實際申請時，仍須符合結婚登記、婚假請休期間及公司合理的請假程序。

 

 

建立更完整的企業請假與出勤管理

婚假只是企業假勤管理中的其中一種假別。

當企業同時需要管理婚假、事假、病假、特休、喪假、產假及家庭照顧假等不同假別，如果仍靠 Excel 或人工方式記錄，不但容易算錯剩餘天數，也會增加 HR 每月整理出勤與薪資資料的時間。

透過完整的人資系統，將假別規則、線上簽核、排班、出勤與薪資集中管理，在法規調整時也能更有效率地更新制度，降低人工計算與資料落差。