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2020年度即將邁入尾聲，HR系統亦需設定2021年人事/出勤/薪資等資料， 提早作業能降低突發狀況的發生也降低人力上之耗費。
因勞動事件法_第38條: 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 也就是說-- 勞工只要提出出勤紀錄，就該紀錄內記載之出勤時間，若顯示超出正常上班時間，即可依勞動基準法24條向雇主請求加班費。 換言之，勞工是否在該期間內接受雇主同意並執行職務，有可能在該期間內有休息時間，又或者勞工並未得到雇主同意而加班， 這些時間均不能算入到工作時間。對此，雇主得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據，而推翻上述推定。
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