結婚除了準備婚禮與蜜月，婚假怎麼請也是上班族常見問題。本文整理 2026 年婚假天數、薪資、申請期間、證明文件、是否能分次請，以及婚假由 8 日調整為 14 日的新制重點，並說明企業 HR 在假勤管理上需要注意的事項。
勞動部預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假將由現行8日延長至14日，預計2026年10月1日施行。新增的第9日至第14日婚假仍為有薪假，雇主給付工資後可向政府申請補助。企業HR除了掌握新制上路時間，也應留意新舊制度銜接與請假規則調整。
2026年中秋節為9月25日、教師節為9月28日，兩日皆屬國定假日，搭配週末形成4天連假。企業若於連假期間安排員工出勤，須依國定假日、休息日及例假的不同規定計算工資。本文整理勞動部最新公告，協助HR快速掌握排班與薪資計算重點。
公司不一定要等到數百人以上才需要人資系統。當 Excel 管理開始吃力、出勤排班變複雜，或 HR 花大量時間整理與核對資料時，就可能是評估導入 HR 系統的時機。
許多企業初期會使用 Excel 管理員工資料、出勤與薪資，但當人數增加、班別與制度變複雜後，人工整理與核對的時間也會增加。本文整理 Excel 人事管理與 HR 人資系統的主要差異，協助企業判斷是否需要導入系統。
當企業員工、班別與輪班需求增加，只靠 Excel 管理班表容易出現排班錯誤、換班不同步與出勤異常。本文帶你了解排班系統的功能，以及企業如何整合輪班、班表與出勤管理。
人資系統不只是管理員工資料，更重要的是整合出勤、排班、請假、加班與薪資。本文整理企業評估 HR 系統時最重要的 10 個重點，協助 HR 找到符合實際需求的人資管理系統。
人資系統怎麼選？HR 系統價格差在哪？從人事、出勤、請假、加班、排班到薪資管理，本文整理企業挑選人資管理系統時最需要注意的功能、價格與選型重點。
員工有打卡，不代表出勤管理就完成了。企業還需要處理遲到、早退、漏刷、跨日班、工時認列與異常補正。本文整理出勤系統的重要功能與選擇重點，協助企業降低 HR 人工核對出勤資料的時間。
企業人數增加後，HR 處理的工作不只是確認員工是否出勤，還包括打卡、遲到早退、請假、加班、排班，以及月底出勤與薪資結算。
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