此建檔只控管申請簽核模組與主管查詢作業
 

1. 系統建立代號--可未來生效,留歷史記錄,但不可插單,薪資確認後不可修改!
2. 使用者自定代號--不可過去及未來生效,不留歷史記錄,當日生效,跨日不可修改亦不可刪除!

出勤控管依分區 -- 員工類別+分區代號
出勤控管依部門 -- 員工類別+分區代號+部門代號 (有其他1/2/3權限控管除外)

(1)月基本工時 -->計算加班費換算時薪用(加班費時薪=月薪/月基本工時)
(2)日基本工時 -->計算請假法定天數用(法定天數=請假時數/日基本工時)
(3)依實際天數計薪:打勾為日薪月發,可分為下列二種計薪方式:
a.台灣計薪方式-->實際發薪=月薪/自然曆 (or 30天) *工作天數
註:工作天數之名詞說明如下:
 1.依行事曆上班人員(抓取當期計薪期名之工作天數)
2.依輪班表上班人員(抓取員工輪班建檔中排班天數)
b.大陸計薪方式-->實際發薪=月薪/每月平均工作天數*(工作天數+法定假日)
(4)正式兼職欄位打勾其計算公式為:
發放薪資=實際出勤總時數(應出勤總時數-請假時數)*月薪/日基本工時
註:應出勤總時數之名詞說明如下:
1.依行事曆上班人員(抓取當期計薪期名之工作天數*日基本工時)
2.依輪班表上班人員(抓取員工輪班建檔中排班天數*日基本工時)
 
 
 

班別 > 員工主檔 > 職稱

員工主檔 >職稱

(1) SLYR020B退休金試算作業
(2) SLYR050B資遣費試算作業
(3) RTME011B 保險級距調整試算作業

(1)至員工異動建檔中，建立負責人相關人事資料，並將不適用就業保險欄位勾起。
(2)至公司資料建檔中，於負責人員工編號欄位輸入負責人之員工編號， 則負責人之健保費將全額負擔，勞保費則只有勞保普通事故保費的部份
(3)至負責人的勞退新制員工個人設定檔，將適用勞基法勾勾取消。

員工異動時自動更新分區欄位之功能為當員工調部門時自動將部門資料建檔中，所設定的分區代號帶至員工異動建檔。

在複製部門資料建檔時,系統未複製組別欄位,故需自行至部門資料建檔中設定.

可於假別資料建檔之申請期限欄位控管，若事假提前2天申請，則於此欄位輸入-2；病假延後1天申請，則輸入1即可。

申請期限日期判斷為工作天。

需檢查員工所屬加班代號的加班時段倍率頁面有沒有設定，並且生失效日期要有涵蓋欲加班的日期

出勤單位設定30分鐘--刷卡時數9小時25分,出勤資料為9小時 (自動捨去)
加班單位設定30分鐘--加班時數2小時25分,加班資料為2小時 (自動捨去)
請假單位設定30分鐘--請假時數2小時25分,請假資料為2.5小時(自動進位)
遲到/早退(自動進位)
 

班別休息時段設定針對請假扣除時數用

計薪期間每月建檔中workflow上傳迄日設定截止後,若截止前所發送的表單可於主管簽核作業中，其主管的核准截止日是看簽核迄日之設定