2026 年（民國 115 年）最低工資調整為每月 29,500 元、每小時 196 元，相關勞保、職災保險與健保最低投保級距也同步調整。

延伸閱讀：2026 基本工資調漲至 29,500 元｜HR 薪資、勞健保與勞退要調整哪些設定？

一、2026 年勞健保怎麼算？

勞健保計算的第一步不是看費率，而是確認員工應使用哪一個投保級距。

因此，實際薪資不一定等於勞保投保薪資，也不一定等於健保投保金額。

二、2026 年勞保、健保最低投保級距是多少？

2026 年最低工資調整後，一般全時受僱勞工的勞保及一般受僱者健保最低級距配合調整為 29,500 元。

※ 以下僅整理部分常見最低級距，完整級距與實際申報方式仍應依員工身分及最新官方分級表辦理。

三、2026 年健保費怎麼計算？

目前全民健康保險一般保險費率為 5.17%。

以一般有一定雇主的受僱者為例，企業負擔健保費時，還會計入平均眷口數。目前平均眷口數為 0.56 人。

因此，即使員工本人沒有眷屬依附，公司負擔部分也不是直接依該員工實際眷屬人數計算，而是依制度規定的平均眷口數計算。

四、2026 年勞保怎麼計算？

勞保同樣必須先依員工月薪資總額判斷投保薪資級距，再依適用的保險項目、費率與負擔比例計算。

企業薪資作業通常還會同時涉及：

• 勞工保險
• 就業保險
• 職業災害保險
• 員工身分類別
• 投保薪資級距
• 公司適用的職災保險費率

其中，2026 年一般勞保投保薪資上限為 45,800 元；職業災害保險月投保薪資上限則為 72,800 元。

五、月薪 40,000 元，勞健保怎麼判斷？

假設員工每月薪資總額為 40,000 元，HR 不應直接拿 40,000 元計算所有保險，而是先依各自分級表進行歸級。

以 2026 年健保投保金額分級表為例，月薪資落在 38,201～40,100 元，對應月投保金額為 40,100 元。

實際薪資 ≠ 勞保投保薪資 ≠ 健保投保金額

六、員工加薪後，勞健保要跟著調整嗎？

員工調薪後，HR 應重新確認新的月薪資總額所對應的投保級距。

如果調薪前後仍落在同一級距，投保金額可能不會改變；如果已跨越級距，就應依相關規定辦理調整。

七、新進、離職員工的勞保怎麼算？

新進或離職員工如果不是完整月份，勞保相關保險費應依加退保期間處理。

依相關規定，保險費原則上自加保日起計算至退保當日，月份不論有 28、29、30 或 31 日，一個月均以 30 日為計算基準。

HR 因此要正確管理加保日、退保日、投保薪資及應計保險費天數。這類破月計算也是人工薪資作業常出現差異的地方。

八、HR 最常遇到哪些勞健保錯誤？

九、企業用 Excel 算勞健保可以嗎？

員工人數少、異動不多時，使用 Excel 管理並非不可行。但隨著員工增加，HR 必須同時維護薪資、級距、費率、加退保日期、健保眷屬及年度參數。

延伸閱讀：薪資系統是什麼？Excel 計薪與 HR 薪資系統差在哪？

十、EVI HR-Smart 如何協助管理勞健保與薪資？

EVI HR-Smart 人資管理系統可將人事、出勤、排班、請假、加班、薪資、勞健保及勞退等資料整合在同一套人資管理架構中。

當員工發生到職、離職、調薪或投保資料異動時，透過系統化管理，可降低 HR 重複輸入及跨 Excel 核對所產生的錯誤。

2026 年勞健保計算常見問題 FAQ

◆ Q1：2026 年最低工資是多少？

2026 年 1 月 1 日起，每月最低工資為 29,500 元，每小時最低工資為 196 元。

◆ Q2：員工薪資 30,000 元，投保金額就是 30,000 元嗎？

不一定。勞保與健保應依各自的投保薪資或投保金額分級表歸級。

◆ Q3：勞保和健保投保金額一定相同嗎？

不一定。兩者有各自的投保分級制度及適用規定，應分別判斷。

◆ Q4：員工加薪後要調整勞健保嗎？

應重新確認新的薪資是否跨越投保級距；如果跨級，應依相關規定辦理調整。

結語：勞健保真正困難的是資料有沒有同步

勞健保計算真正容易出錯的地方，往往不是公式，而是薪資、人事異動與投保資料沒有同步。

當企業人數增加，透過整合式 HR 系統集中管理人事、出勤、薪資與勞健保資料，可降低重複輸入與人工核對的工作量。