2026加班費怎麼算？平日、休息日加班費計算方式一次看懂
2026-08-20
本文整理 2026 年台灣企業常見的加班費計算方式，帶你一次了解：
一、2026 加班費怎麼算？
依《勞動基準法》第 24 條規定，勞工延長工作時間時，雇主應依規定給付加班費。
一般月薪制員工計算加班費前，第一步是先算出：
平日每小時工資額
常見計算公式為：
月薪 ÷ 30 ÷ 8 也就是： 月薪 ÷ 240 = 平日每小時工資額
例如： 員工月薪為 36,000 元 36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元
因此這名員工的平日每小時工資額為 150 元。
勞動部月薪制加班費試算系統，也是以月工資總額相當於 240 小時的情況，使用月薪除以 30 日、再除以 8 小時計算平日每小時工資額。
二、平日加班費怎麼算？
一般正常工時原則上為每日 8 小時、每週 40 小時。
員工在正常工作時間之外繼續工作，即可能產生延長工時及加班費。
依《勞動基準法》第 24 條：
平日前 2 小時加班
每小時加班費至少為：
平日每小時工資額 × 4/3 也就是一般常說的：
1.34 倍
平日第 3～4 小時加班
每小時加班費至少為：
平日每小時工資額 × 5/3 也就是一般常說的：
1.67 倍
依法，每日正常工時超過 8 小時後，前 2 小時應加給三分之一以上；再延長的 2 小時則應加給三分之二以上。
三、平日加班費計算範例
假設員工：
- 月薪：36,000 元
- 平日每小時工資額：150 元
- 當天加班：3 小時
前 2 小時 150 × 4/3 × 2＝
400 元
第 3 小時 150 × 5/3 × 1＝
250 元
當日加班費 400 ＋ 250＝
650 元
因此，這名員工平日加班 3 小時，加班費至少為：
650 元
四、休息日加班費怎麼算？
休息日出勤的加班費計算方式與一般平日不同。
依《勞動基準法》第 24 條規定：
休息日前 2 小時 每小時：
平日每小時工資額 × 4/3工作
超過 2 小時後 每小時：
平日每小時工資額 × 5/3
也就是說，HR 在計算薪資時，必須先判斷員工當天究竟屬於：
正常工作日 還是
休息日 才能套用正確的加班費規則。
五、休息日加班費計算範例
同樣假設：
員工月薪為
36,000 元 平日每小時工資額：36,000 ÷ 240＝
150 元
如果員工休息日出勤
8 小時：
前 2 小時 150 × 4/3 × 2 ＝
400 元
後 6 小時 150 × 5/3 × 6 ＝
1,500 元
合計 400 ＋ 1,500 ＝
1,900 元
因此休息日工作 8 小時，加班費為：
1,900 元
勞動部 2026 年公布的實際案例中，也以月薪 36,000 元、時薪 150 元為例，休息日出勤 8 小時計算結果為 1,900 元。
六、國定假日上班，加班費怎麼算？
國定假日與一般休息日的算法不同。
依《勞動基準法》第 39 條規定，如果勞工原本應該休假的國定假日，經勞工同意後出勤，原則上應依法加倍發給工資。
例如： 月薪 36,000 元
平日每小時工資額： 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元
國定假日工作 8 小時： 150 × 8 ＝
另外加給 1,200 元
也就是月薪照常給付之外，再依法加給該日工資。
勞動部 2026 年針對國定假日出勤的說明，也採相同方式計算。
七、例假日可以要求員工加班嗎？
很多企業容易把：
休息日 與
例假日 混在一起。但兩者法律性質並不相同。
一般情況下，休息日可以在符合法令規定的情況下安排員工出勤，並依法支付加班費。
但
例假原則上不得要求員工出勤。
只有遇到天災、事變或突發事件等法定特殊情況，才可能有例外。
因此 HR 在處理員工出勤資料時，不能只看「星期六」或「星期日」，而必須確認該員工當天實際排定的是：
勞動部也特別提醒，例假與休息日不一定固定為星期六或星期日，仍須依企業與勞工實際約定的班表判斷。
八、加班費不是直接「時薪 × 1.33」就結束
這也是企業薪資計算非常容易發生錯誤的地方。
例如員工加班 4 小時，並不是全部 4 小時都使用相同倍率。
而是要分段計算：
前 2 小時 平日每小時工資額 × 4/3
第 3～4 小時 平日每小時工資額 × 5/3
如果還涉及：
- 休息日
- 國定假日
- 排班制
- 輪班制
- 彈性工時
- 補休
- 跨日加班
計算邏輯就會更加複雜。
九、月薪 29,500 元，加班費怎麼算？
假設員工月薪為：
29,500 元
平日每小時工資額約為： 29,500 ÷ 240 ＝
122.92 元
如果平日加班 2 小時： 122.92 × 4/3 × 2 約為：
327.79 元
實際薪資計算仍應依企業薪資項目、工資認定與系統計算精度等設定處理。
因此，企業不宜只將「底薪」直接除以 240 就認定是所有員工的加班費計算基礎，而應確認哪些經常性給與屬於工資範圍。
十、HR計算加班費最常遇到的5個問題
1. 加班時間與打卡時間不一致
員工下班打卡比較晚，不一定代表全部時間都屬於核准加班。
企業通常還需要搭配：
加班申請 → 主管核准 → 實際出勤 → 薪資計算
才能確認真正的加班時數。
2. 忘記區分平日與休息日
不同日期屬性可能使用不同的薪資計算規則。
如果班表設定錯誤，加班費就可能跟著算錯。
3. 跨日加班計算錯誤
例如： 22:00 開始加班 一路工作到隔日 01:00
系統必須正確辨識：
- 加班日期
- 工作日歸屬
- 加班時數
- 是否跨日
- 是否跨到假日
人工 Excel 處理時特別容易發生錯誤。
4. 排班制員工判斷錯誤
不是所有企業都是：
週一到週五上班
週六休息
週日例假。
製造業、醫療業、零售業、服務業及輪班企業，更常出現不同班別與不同休假安排。
因此加班計算不能單純按照星期幾判斷。
5. 出勤系統與薪資系統資料不同步
如果企業的：
打卡系統 → 請假系統 → 加班系統 → 排班系統 → 新資系統
彼此獨立，HR 每個月就必須大量人工整理資料。
只要其中一筆資料輸入錯誤，就可能影響最後的薪資結果。
十一、企業HR每月加班費計算流程
完整的加班費作業通常會經過：
員工打卡 → 產生出勤紀錄 → 提出加班申請 → 主管核准 → 系統確認實際
加班數 → 判斷工作日/休息日/國定假日 → 套用加班費倍率 → 產生薪資明細
→ 產生薪資與人事報表
當企業只有幾十名員工時，HR 或許還能透過 Excel 處理。
但當企業成長到數百人甚至上千人，人工計算的時間與錯誤風險就會快速增加。
十二、HR系統如何自動計算加班費？
完整的人資系統可以把：
員工資料 → 班表 → 打卡紀錄 → 請假 → 加班申請 → 主管簽核 →
加班費計算 → 薪資計算
整合在同一套系統中。
HR 不需要每個月重新整理大量 Excel 資料。
系統可以依照企業設定，自動判斷：
- 員工班別
- 上下班時間
- 遲到早退
- 實際出勤時間
- 加班時數
- 平日加班
- 休息日加班
- 國定假日出勤
- 加班費倍率
- 補休
- 薪資計算
讓加班資料可以直接銜接薪資作業。
十三、加班費算錯，不只是多算幾百元的問題
對 HR 而言，加班費計算真正困難的地方，往往不是公式本身。
而是：
當這些流程都依靠人工處理時，員工人數越多，管理成本與錯誤風險也會越高。
因此，企業導入 HR 系統的價值，不只是「幫忙算薪水」，而是將：
出勤 → 加班 → 請假 → 排班 → 薪資
建立成完整且一致的人事管理流程。
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加班費計算常見問題 FAQ
Q1：月薪制員工加班費怎麼算？
一般月薪制勞工可先以月薪 ÷ 240 計算平日每小時工資額，再依實際加班時數與加班日期性質套用法定倍率。
Q2：平日加班前兩小時是幾倍？
依《勞動基準法》第 24 條規定，前 2 小時應按平日每小時工資額加給三分之一以上，實務計算通常即為平日時薪 × 4/3。
Q3：平日加班超過兩小時怎麼算？
第 3 至第 4 小時應按平日每小時工資額加給三分之二以上，也就是以平日時薪 × 5/3 計算。
Q4：休息日加班與平日加班一樣嗎？
不完全相同。休息日出勤有獨立的法定規範，因此薪資計算前必須先確認當日究竟屬於正常工作日、休息日、例假或其他休假日。
Q5：星期六上班一定算休息日加班嗎？
不一定。
每家企業與每名員工的班表可能不同，休息日並不一定固定安排在星期六，因此仍須依勞資雙方約定的工作日、例假與休息日判斷。
