2022年度即將邁入尾聲，HR系統亦需設定2023年人事/出勤/薪資等資料， 提早作業能降低突發狀況的發生也降低人力上之耗費。
關於2022年1月1日起法規異動，基本工資自2022年1月1日起由每月24,000元調整為25,250元。 我們已統一寄發EMAIL， 提供HR系統於新年度之基本工資調整相關設定操作說明供您下載，請修改HR系統相關設定(勞/健保/勞退)。
2021年度即將邁入尾聲，HR系統亦需設定2022年人事/出勤/薪資等資料， 提早作業能降低突發狀況的發生也降低人力上之耗費。
因應疫情嚴峻，太睿已實施分流上班， 如需電話連繫，請優先撥打 02-6604-1668 分機號碼不變 造成不便，敬請見諒!!
課程理論架構：『OTRS在改善、標準化與技術傳承』 主 題 改善實務作法–經驗分享 知名日本企業–改善案例分享 OTRS現場改善應用場景–實機演示 申請政府資源–提升企業創新與升級
2020年度即將邁入尾聲，HR系統亦需設定2021年人事/出勤/薪資等資料， 提早作業能降低突發狀況的發生也降低人力上之耗費。
因勞動事件法_第38條: 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 也就是說-- 勞工只要提出出勤紀錄，就該紀錄內記載之出勤時間，若顯示超出正常上班時間，即可依勞動基準法24條向雇主請求加班費。 換言之，勞工是否在該期間內接受雇主同意並執行職務，有可能在該期間內有休息時間，又或者勞工並未得到雇主同意而加班， 這些時間均不能算入到工作時間。對此，雇主得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據，而推翻上述推定。
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