本文整理 2026 年台灣企業常見的加班費計算方式，帶你一次了解：
依《勞動基準法》第 24 條規定，勞工延長工作時間時，雇主應依規定給付加班費。
一般月薪制員工計算加班費前，第一步是先算出：
常見計算公式為：
月薪 ÷ 30 ÷ 8
也就是：
月薪 ÷ 240 = 平日每小時工資額
例如：
員工月薪為 36,000 元
36,000 ÷ 30 ÷ 8
＝ 150 元
因此這名員工的平日每小時工資額為 150 元。
勞動部月薪制加班費試算系統，也是以月工資總額相當於 240 小時的情況，使用月薪除以 30 日、再除以 8 小時計算平日每小時工資額。
一般正常工時原則上為每日 8 小時、每週 40 小時。
員工在正常工作時間之外繼續工作，即可能產生延長工時及加班費。
依《勞動基準法》第 24 條：
每小時加班費至少為：
平日每小時工資額 × 4/3
也就是一般常說的：
1.34 倍
每小時加班費至少為：
平日每小時工資額 × 5/3
也就是一般常說的：
1.67 倍
依法，每日正常工時超過 8 小時後，前 2 小時應加給三分之一以上；再延長的 2 小時則應加給三分之二以上。
假設員工：
150 × 4/3 × 2
＝ 400 元
150 × 5/3 × 1
＝ 250 元
400 ＋ 250
＝ 650 元
因此，這名員工平日加班 3 小時，加班費至少為：
650 元
休息日出勤的加班費計算方式與一般平日不同。
依《勞動基準法》第 24 條規定：
每小時：
平日每小時工資額 × 4/3
每小時：
平日每小時工資額 × 5/3
也就是說，HR 在計算薪資時，必須先判斷員工當天究竟屬於：
正常工作日
還是
休息日
才能套用正確的加班費規則。
同樣假設：
員工月薪為 36,000 元
平日每小時工資額：
36,000 ÷ 240
＝ 150 元
如果員工休息日出勤 8 小時：
150 × 4/3 × 2
＝ 400 元
150 × 5/3 × 6
＝ 1,500 元
400 ＋ 1,500
＝ 1,900 元
因此休息日工作 8 小時，加班費為：
1,900 元
勞動部 2026 年公布的實際案例中，也以月薪 36,000 元、時薪 150 元為例，休息日出勤 8 小時計算結果為 1,900 元。
國定假日與一般休息日的算法不同。
依《勞動基準法》第 39 條規定，如果勞工原本應該休假的國定假日，經勞工同意後出勤，原則上應依法加倍發給工資。
例如：
月薪 36,000 元
平日每小時工資額：
36,000 ÷ 240 ＝ 150 元
國定假日工作 8 小時：
150 × 8
＝ 另外加給 1,200 元
也就是月薪照常給付之外，再依法加給該日工資。
勞動部 2026 年針對國定假日出勤的說明，也採相同方式計算。
很多企業容易把：
休息日
與
例假日
混在一起。
但兩者法律性質並不相同。
一般情況下，休息日可以在符合法令規定的情況下安排員工出勤，並依法支付加班費。
但例假原則上不得要求員工出勤。
只有遇到天災、事變或突發事件等法定特殊情況，才可能有例外。
因此 HR 在處理員工出勤資料時，不能只看「星期六」或「星期日」，而必須確認該員工當天實際排定的是：
勞動部也特別提醒，例假與休息日不一定固定為星期六或星期日，仍須依企業與勞工實際約定的班表判斷。
這也是企業薪資計算非常容易發生錯誤的地方。
例如員工加班 4 小時，並不是全部 4 小時都使用相同倍率。
而是要分段計算：
前 2 小時
平日每小時工資額 × 4/3
↓
第 3～4 小時
平日每小時工資額 × 5/3
如果還涉及：
計算邏輯就會更加複雜。
假設員工月薪為：
29,500 元
平日每小時工資額約為：
29,500 ÷ 240
＝ 122.92 元
如果平日加班 2 小時：
122.92 × 4/3 × 2
約為：
327.79 元
實際薪資計算仍應依企業薪資項目、工資認定與系統計算精度等設定處理。
因此，企業不宜只將「底薪」直接除以 240 就認定是所有員工的加班費計算基礎，而應確認哪些經常性給與屬於工資範圍。
員工下班打卡比較晚，不一定代表全部時間都屬於核准加班。
企業通常還需要搭配：
加班申請 → 主管核准 → 實際出勤 → 薪資計算
才能確認真正的加班時數。
不同日期屬性可能使用不同的薪資計算規則。
如果班表設定錯誤，加班費就可能跟著算錯。
例如：
22:00 開始加班
一路工作到隔日 01:00
系統必須正確辨識：
人工 Excel 處理時特別容易發生錯誤。
不是所有企業都是：
週一到週五上班
週六休息
週日例假。
製造業、醫療業、零售業、服務業及輪班企業，更常出現不同班別與不同休假安排。
因此加班計算不能單純按照星期幾判斷。
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