勞動事件法_延長工時之相關程式

2020-07-01

因勞動事件法_第38條: 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
也就是說--
勞工只要提出出勤紀錄，就該紀錄內記載之出勤時間，若顯示超出正常上班時間，即可依勞動基準法24條向雇主請求加班費。
換言之，勞工是否在該期間內接受雇主同意並執行職務，有可能在該期間內有休息時間，又或者勞工並未得到雇主同意而加班，
這些時間均不能算入到工作時間。對此，雇主得提出勞動契約、工作規則或其他管理資料作為反對之證據，而推翻上述推定。
◆出勤時間認定：
以員工打卡的起訖時間推定為工作時間，作為加班費計算的依據。
如果資方認為某些時段並非工作時間，例如因塞車晚點走、等人等，應由資方負舉證責任。
總結
＊以出勤紀錄為推定
＊資方須舉證延長工作時數非因工作緣故
◆ 故新增超時出勤原因相關程式，讓出勤制度更完善:

1. ATDM070E 超時原因建檔
2. < >超時原因說明(Portal--個人資料)< >員工超時原因查詢(Portal--主管資訊)ATDW014E 超時出勤原因資料建檔
3. ATDW400R 超時出勤原因報表
4. FLDA120Q 月考勤資料查詢
5. ALTM090B 超時出勤 ALERT 通知